Ludzie De Heus
– nasz kluczowy kapitał
Sukces firmy tworzą ludzie. To dzięki ich zaangażowaniu, doświadczeniu i pasji możemy codziennie wspierać hodowców w trosce o dobrostan zwierząt i osiąganie lepszych wyników produkcyjnych.
- tyle osób liczy nasz zespół
to kobiety
to mężczyźni – co wynika ze specyfiki branży (408 osób stanowi pion produkcji)
Top Employer – potwierdzenie naszych działań
W styczniu 2024 r. De Heus Polska już po raz trzeci otrzymała prestiżowy certyfikat Top Employer. To wyróżnienie przyznawane jest firmom spełniającym najwyższe standardy zarządzania kapitałem ludzkim – w obszarach takich jak strategia HR, szkolenia, różnorodność, integracja i wellbeing.
To dla nas powód do dumy
– potwierdzenie, że jako pracodawca jesteśmy blisko ludzi, słuchamy ich i rozwijamy się razem z nimi.
Dążymy do tego, by pracownicy De Heus byli wynagradzani stosownie do swojej pracy. Polityka wynagrodzeń jest co roku weryfikowana na podstawie niezależnych ogólnopolskich raportów płacowych i określana jest we współpracy z Management Team.
By wspierać, rozwijać, doceniać, ale i dawać bezpieczeństwo, wynagrodzenie uzupełnione jest przez bogaty pakiet świadczeń niefinansowych dostępnych dla wszystkich pracowników. Wśród benefitów znajdują się:
- dwa dni dodatkowego płatnego
- prywatna opieka medyczna
- dofinansowanie pakietów sportowych (karta MultiSport, Medicover Sport)
- dofinansowanie do studiów oraz kursów języka angielskiego
- podstawowe i dodatkowe ubezpieczenie na życie
- fundusz emerytalny
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (świadczenia pieniężne na Wielkanoc, wakacje i Boże Narodzenie)
- Koleżeńska Kasa Oszczędnościowo-Pożyczkowa (nieoprocentowane pożyczki)
- upominek choinkowy dla Dzieci, wsparcie socjalne w przypadkach losowych
- upominek okolicznościowy z okazji ślubu pracownika
- nagrody jubileuszowe
- dzień wolny dla wolontariuszy – krwiodawców
- dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych
- dostęp do comiesięcznych psychoedukacyjnych webinarów
- świadczenia wypłacane w przypadku odejścia na emeryturę, renty lub rozwiązania umowy o pracę.
Szkolenia i rozwój
Stawiamy na rozwój, dlatego dajemy pracownikom możliwości rozwoju swoich umiejętności poprzez:
- programy szkoleniowe dostosowane do różnorodnych potrzeb i grup pracowniczych oraz globalne programy rozwojowe, takie jak Akademia Sprzedaży, zarządzanie zespołem, szkolenia managerskie, Akademia Młodego Lidera;
- możliwości współpracy z zespołami na całym świecie oraz inspirujące środowisko pracy, wspierające rozwój talentów;
- podwyższanie kwalifikacji zawodowych – w budżecie każdego działu na dany rok zarezerwowane są środki na podwyższanie kwalifikacji zawodowych pracowników. Po każdym szkoleniu przeprowadzana jest ankieta satysfakcji, a zadowolenie naszej kadry z dostępnych możliwości rozwoju jest regularnie ewaluowane.
